A sus 78 años, Ramón Antigua comienza su jornada a las 4:00 para ir a trabajar como auxiliar administrativo a las 7:00.
Técnico agrícola de profesión, con una larga trayectoria profesional tanto en el sector público como en el privado, se vio obligado a interrumpir su rutina al jubilarse, la cual retomó con elegancia a los 69 años en septiembre de 2017 a través del Programa de Internado en Sabiduría del Consejo Nacional de la Persona Mayor (Conape).
“Mi experiencia como becaria del programa Wise en Conape ha sido agradable, satisfactoria y, al mismo tiempo, gratificante; gratificante porque me gusta lo que hago, agradable porque he encontrado buenos compañeros y gratificante porque me permite sentirme bien, hacer algo y ser útil”, dijo la septuagenaria que trabaja en la División de Cultura, Educación y Recreación de la institución.
Ramón es uno de los 208 adultos mayores activos inscritos por Conape hasta junio de este año en el programa que tiene como objetivo facilitar la participación de las personas mayores de 60 años en la vida económica de la sociedad.
“Gracias a Dios he vuelto a la vida con Conape, porque antes solo me dedicaba a estar en casa, pero Conape me sacó de ahí y gracias a Dios me siento activa, me siento involucrada”, dijo Josefa Lugo Marcelo, de 70 años, quien, junto con Ramón, es una de las 12 personas mayores que comenzaron en el programa inicialmente llamado “Horarios Sin Barreras” hace nueve años.
Josefa Lugo Marcelo, una anciana mayor de 70 años, trabaja como asistente administrativa en el Departamento Jurídico de Conape. Fuente externa
Josefa es maestra de profesión, pero también es licenciada en Derecho, lo que le abrió las puertas en el Departamento Jurídico de Conape tras conocer la iniciativa a través del programa “Abuelos 911”, presentado por la fallecida actriz María Cristina Camilo.
En mayor número, Conape emplea a 101 adultos mayores de entre 65 y 69 años; 58 de entre 70 y 74 años; 29 de entre 75 y 79 años; y 20 de 80 años o más, con las mujeres a la cabeza: 126 empleadas y 82 hombres en el programa.
Según Conape, estas personas mayores trabajan en la sede central, las oficinas provinciales, los hogares de día, los centros de atención permanente y otros espacios de prestación de servicios .
Ramón es uno de los que prestan servicios en centros de día, utilizando su oficio de agrónomo para restaurar huertos en Ciudad Juan Bosch, Capotillo y Nuevo Domingo Savio, trabajo que realiza presencialmente tres días a la semana, mientras que trabaja a distancia desde casa los otros dos.
“Tengo un horario de trabajo de tres días a la semana. Los lunes voy a Ciudad Juan Bosch, los martes a Capotillo y los miércoles vengo aquí a Domingo Savio. Los jueves y viernes trabajo a distancia con una computadora que tengo en casa ”, explicó.
Josefa, por otro lado, trabaja en la oficina principal y dice que le gusta su trabajo, por lo que sale de su casa en Capotillo de lunes a viernes para trabajar en su turno de 8:00 de la mañana a 3:00 de la tarde.
“Me gusta mi trabajo. Voy todos los días; el jefe de departamento me dijo que si quería trabajar tres veces por semana, le dije que no, porque me siento bien yendo a diario. Ya estoy acostumbrada a estar allí con mis compañeros y las personas mayores, animándolas como yo. Ahora, los días que creo que puedo pasar un par de días en casa, pido permiso”, dijo.
Además del trabajo jurídico y en la división cultural, como en el caso de Josefa y Ramón, Conape registró a adultos mayores hasta el último corte en junio en trabajos administrativos, sociales , de salud, operativos , de supervisión, de atención al ciudadano, de coordinación provincial, de transporte, de mantenimiento y de servicios generales.
Asimismo, en respuesta a una solicitud de información de Listín Diario, indicaron que están elaborando un Plan Metodológico para la Encuesta sobre Necesidades, Expectativas y Condiciones Laborales de los Adultos Mayores con el fin de conocer sus necesidades, intereses y expectativas en materia laboral.
De igual modo, el fortalecimiento del programa incluye la colaboración con instituciones públicas y entidades privadas para ampliar las oportunidades de empleo para los adultos mayores.
Josefa, que se quedó en casa para cuidar de sus nietos desde que se jubiló hasta que se reincorporó al mundo laboral, valora mantenerse activa y dice que todavía no está preparada para jubilarse.
“Para mí, debería ser de mayor importancia, porque los adultos mayores que se mantienen activos, vemos que hay adultos mayores que se están superando a sí mismos, allí mismo en la institución donde trabajamos, y cada día nos sentimos más y más capacitados y con vocación de servicio para brindar a nuestros adultos mayores, al igual que yo”, dijo Josefa Marcelo.
Mientras tanto, Ramón Antigua insta a los empleadores a considerar la contratación de adultos mayores, argumentando que la fuerza laboral también requiere la sabiduría y la experiencia que poseen.
“Los empleadores que necesiten contratar personal deberían tener en cuenta la sabiduría de los adultos mayores. También deberían contar con un departamento que reúna y gestione con criterio las diferentes funciones de los distintos departamentos”, instó.
sistema de pensiones
Según el sistema de pensiones dominicano, para jubilarse se requieren 20, 25, 30 o 35 años de servicio una vez que el beneficiario cumple 60 años para poder optar a una pensión.
Muchos países que se rigen por este sistema están reconsiderando esta norma, ya que el envejecimiento acelerado de la población en la región y en otros continentes afecta a los mercados laborales.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), integrada por más de 30 países y con la que la República Dominicana busca estrechar lazos, es una de estas organizaciones. Este organismo proyecta que la población en edad de trabajar disminuirá un 13 % en los próximos 40 años, lo que ejercerá una presión significativa sobre la economía.
«Dado que vivimos más tiempo y llegamos a la vejez con mejor salud, necesitamos prolongar la vida laboral. Los países deben elevar la edad efectiva de jubilación y promover oportunidades de empleo para las personas mayores a fin de garantizar la sostenibilidad financiera de los sistemas de pensiones, la seguridad económica en la vejez y un sólido crecimiento económico», declaró el Secretario General de la OCDE, Mathias Cormann.
En base a este argumento, países desarrollados como Francia y España están considerando elevar la edad de jubilación a los 67 años.
En el contexto local, durante el pasado año 2025, la Encuesta Nacional Continua de Fuerza Laboral (ENCFT , por sus siglas en inglés) del Banco Central registró 662.646 empleados de 60 años o más, lo que representó el 12% de la fuerza laboral; de estos, la mayoría correspondió al sexo masculino, con 422.000, en comparación con 240.646 mujeres.
