El Distintivo es un reconocimiento que otorga el Instituto de Seguridad y Bienestar Laboral (ISBL) y que pone en valor a las organizaciones que destacan en su compromiso hacia sus colaboradores/as y la sociedad en el ámbito de la Salud, Seguridad y Bienestar.
El Distintivo de Bienestar Laboral identifica cuatro principios que proporcionan una guía clara y estructurada para que las organizaciones implementen políticas y prácticas efectivas que mejoren la calidad de vida de sus colaboradores en el entorno laboral. Estos principios son:
- Satisfacción Física: Se centra en asegurar que las condiciones del entorno laboral sean óptimas para la salud y el confort de los colaboradores/as..
- Satisfacción Afectiva: Se enfoca en los aspectos emocionales y sociales del bienestar laboral. Busca crear un ambiente de trabajo positivo donde los colaboradores/as se sientan valorados, respetados y emocionalmente apoyados..
- Satisfacción Cognitiva: Aborda las necesidades de desarrollo profesional y personal de los colaboradores/as. Se centra en proporcionar oportunidades de aprendizaje, claridad en las expectativas laborales y participación activa en la toma de decisiones..
- Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Se centra en la importancia de mantener un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal de los colaboradores/as. Busca implementar políticas que permitan a los colaboradores/as gestionar sus compromisos personales y laborales de manera efectiva.
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